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强队伍建设，固团队精神|南昌绿康豫章家园召开护理员组长座谈会
什么是养老机构的核心竞争力？是人才团队？还是服务质量？其实它们是相辅相成的。为持续抓好团队建设，增进提升服务质量，3月31日，在防控措施下，南昌绿康豫章家园组织召开了护理员组长座谈会。现场有院长班子成员、护理部管理者及护理员组长共30余人参加会。
会议现场
院长周承海作大会主持 在周承海的主持下，大家先观看了两段生动有趣的企业管理短视频。随后周承海对近期收集梳理的护理员团队问题建议，进行了逐条解读和分析。强调考核不是目的，而是一种管理手段，管理者要以身作则，正确引导团队员工，取长补短，团结协作，提高团队凝聚力。希望大家要静下心看待自身问题，总结反思后期要如何更好的打开工作新局面。
护理部主任王爱荣作《护理员绩效方案》说明 王爱荣就现行《护理员绩效方案》的制定依据以及合理性、实用性进行了详细解说，让绩效分配公开透明，本着多劳多得、不劳不得、优劳优酬的分配原则，充分调动护理员的责任意识和服务意识，完全打破“大锅饭”的分配方式，提高护理质量和管理水平。
副院长邹艳超作《“老带新”客户活动方案》解析 在南昌绿康开业6周年之际，为感恩回馈老客户，我园在全院实行“老带新”客户特惠活动，对成功推选长者入住的设置推举奖，同时对该楼层护理团队给予相应绩效鼓励。营造“人人营销、处处营销”的良好氛围，提升入住率，增进企业健康可持续发展。 选好人、育好人 用好人、管好人 心往一处想 心往一处使 无往而不胜 |
